Viorel Hușanu, liderul SANITAS București, spune că, deși abia s-a instalat noul Guvern, sindicatul a înregistrat deja un material în care semnalează nemulțumirile salariaților din sănătate și asistență socială și propune soluții de a modifica Legea Salarizării și Regulamentul de Sporuri în așa fel încât să fie eliminate o parte dintre discriminări, iar salariații să poată câștiga ceva în plus.
”Același material a fost depus și la cele două Camere ale Parlamentului României, fiind dezbătut anterior și în cadrul unei mese rotunde organizată la Comisia de Sănătate din Camera Deputaților cu sprijinul și susținerea domnului Buicu Florin, președintele comisiei” a explicat Viorel Hușanu.
Materialul a fost lucrat în cadrul unui proiect POCA și se bazează pe rezultatul celor 5000 de chestionare completate de către salariații din sănătate și din asistență socială.
În expunerea de motive a proiectului de modificare a Legii Salarizării nr. 153/2017 și a HG nr 153/2018 se precizează că salarizarea din România ar trebui să se facă pe baza unor reguli fundamentale, cu caracter principial.
Contactat de Sputnik, Viorel Hușanu a explicat că este vorba, în special, de modificarea art. 25, prin exceptarea sectorului ”sănătate” privind limitarea sporurilor la 30%.
Apoi, trecerea personalului TESA care lucrează în sănătate din Anexa 8 –administrație – în Anexa 2 – Sănătate, astfel încât să poată beneficia și ei de sporurile din sectorul în care, efectiv, lucrează: sănătate, precum și modificarea prevederii care interzice cumulul de sporuri.
”Așa cum am formulat noi propunerile, ar trebui ca tot personalul din cele mai importante unități sanitare din România – peste 80 – să câștige cel puțin 10% în plus – de la brancardier, farmacist, personal TESA, biologi, fizioterapeuți… dar și asistenți medicali, prin permiterea unui cumul de sporuri”, a explicat Viorel Hușanu.
Liderul SANITAS București a precizat că, spre exemplu, un fizioterapeut care lucrează pe o secție de Anestezie și Terapie Intensivă ar putea cumula sporul de minim 55% ATI cu 10-15% de unitate, un asistent medical sau un farmacist, biolog etc ar putea, la fel, să cumuleze sporul de secție cu încă 10% de unitate.
Mai exact, toată lumea ar putea câștiga și, ce este cel mai important, nimeni nu va pierde.
”Adică spitalele mici care au acum sporuri – venituri – mai mari decât cele din subordinea Ministerului Sănătății pot rămâne cu ele. Propunerea noastră este strict de a da posibilitatea spitalelor importante de a cumula 2 sporuri astfel încât să eliminăm discriminările din prezent. Subliniez că așa ar câștiga toată lumea, de la infirmieră la asistent medical, propunerea fiind pentru tot personalul încadrat în unitate!”, a declarat Hușanu.
