BUCUREȘTI, 31 mai – Sputnik, Georgiana Arsene. Angajații din administrația publică locală ar putea beneficia de sporul pentru condiții de muncă, respectiv, pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă.
Inițiatorii proiectului propun ca mărimea sporului pentru personalul din administraţia publică locală să fie aceeași cu cel prevăzut pentru personalul din administraţia publică centrală.
La articolul 1 se spune clar că prezentul regulament stabilește locurile de muncă, precum și categoriile de personal și mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, respectiv, a sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă, precum și condițiile de acordare a acestuia, informează dcbusiness.ro.
Este vorba despre familia ocupaţională de funcţii bugetare „Administraţie“ din administraţia publică locală și despre autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea administraţiei publice locale.
De asemenea, pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare, mărimea sporului pentru personalul prevăzut la anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia personalului din administraţia publică locală, în funcţie de numărul de factori de risc întruniţi, diferă. Astfel, se acordă un spor de la 6,1% până la 10% din salariul de bază pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea sub influenţa a 4 factori de risc din cei prevăzuţi la art. 4 din regulament.
Personalul care își desfășoară activitatea sub influența a trei factori de risc din cei prevăzuți la articolul 4 din regulament se acordă un spor de la 3,1% până la 6% din salariul de bază.
Se acordă, de asemenea, un spor de până la 3% din salariul de bază pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea sub influenţa a 2 factori de risc din cei prevăzuţi la art. 4 din regulament, mai notează sursa citată.
