BUCUREȘTI, 1 mart – Sputnik. Angajatorii din România pot încadra în muncă persoane cu cetățenia din Ucraina. Ei au această posibilitate, urmând o procedură simplificată și presupune numai obținerea Numărului de Identificare Fiscală – NIF fără să fie necesară obținerea unui aviz de muncă.
Precizarea a fost făcută de consultantul fiscal Adrian Bența.
Această situație este reglementată de prevederile de la art. 3 alin. (2) lit. k) și o) din OG nr. 25/2014.
Potrivit documentului menționat, prin excepţie de la alin. (1), nu este necesară obţinerea avizului de angajare pentru încadrarea în muncă pe teritoriul României a străinilor din următoarele categorii:
k) solicitanţii de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piaţa forţei de muncă potrivit Legii nr. 122/2006 privind azilul în România, cu modificările şi completările ulterioare, dacă se mai află în procedura de determinare a unei forme de protecţie;
o) cetăţenilor din Republica Moldova, Ucraina şi Republica Serbia încadraţi în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pe o perioadă de maximum 9 luni într-un an calendaristic”, informează economie.hotnews.ro.
Potrivit actului normativ, persoanele fizice provenind din Ucraina, Republica Moldova sau Serbia pot fi încadrate, pentru o perioadă de 9 luni, în muncă în baza unui contract de muncă întocmit conform Codului Muncii.
În ceea ce privește valoarea salariului, acesta ar trebui să fie cel puțin egal cu salariul minim brut garantat în plată, iar contractul va fi înregistrat în Revisal.
Pentru depunerea declarației privind venitul, impozitul pe venitul din salarii și contribuțiile sociale obligatorii – Formular 112 este necesar Numărul de Identificare Fiscală.
Dreptul la muncă poate fi prelungit perioadei de 9 luni, obținând avizul de muncă. Principalul element îl reprezintă chiar deținerea contractului individual de muncă semnat în perioada anterioară existent la momentul solicitării avizului de muncă.