BUCUREȘTI, 12 mai – Sputnik. Senatoarea independentă Diana Șoșoacă nu se limitează doar la vorbe, după modelul obișnuit al politicianului român, ci face un demers concret, prin care poate ajuta pe cei care se consideră nedreptățiți, discriminați, de autorități în cazul (ne)vaccinării.
Sigur, aici pot avea loc multe discuții – dar un fapt este cert: românii au tot dreptul să spună DA sau NU vaccinării, fără a fi constrânși, marginalizați sau discriminați pe considerentul opțiunii lor în acest caz.
Și, la fel de clar este că unele persoane au anumite sensibilități sau chiar afecțiuni pentru care fie nu se pot vaccina – sau sunt reticenți față de inocularea serului anti-Covid, mai ales că este vorba de unul aflat încă într-o perioadă experimentală.
În aceste condiții, reputata avocată vine în ajutorul celor care ar putea fi discriminați datorită refuzului de a se vaccina – și publică un ”model” de acțiuni juridice pentru combaterea discriminării pe baza vaccinării.
Senatoarea prezintă cazul de discriminare la locul de muncă, atunci când cetățeanul este înștiințat sau este condiționat de către angajatorul său, ”implicit sau explicit de efectuarea vaccinului împotriva Covid 19 pentru continuarea raportului de muncă”.
În acest caz, există următoarele posibilități, arată Diana Șoșoacă:
- MEDIEREA directa a acestui diferend, prin întrevedere cu managerul/șeful instituției în care lucrezi sau prin solicitare scrisă, cu arătarea punctului tău de vedere diferit și bine motivat al refuzului de vaccinare;
- PLÂNGERE ADRESATĂ INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCĂ a județului unde își are sediul angajatorul în condițiile Art.5 si Art.6 din Legea 108 din 16 iunie 1999, republicată în temeiul art V din Legea 51/2012; (în caz de refuz a medierii)
- PLÂNGERE ADRESATĂ CONSILIULUI NAȚIONAL DE COMBATERE A DISCRIMINĂRII, în condițiile Ordonanței nr.137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare; (în caz de refuz a medierii)
- ACȚIUNE ÎN INSTANȚA DE JUDECATĂ privind prejudiciul suferit ca urmare a discriminării produse de condiționarea nelegală a raportului de muncă de un act medical neobligatoriu;
Notă: Diana Șoșoacă precizează: ”o consider o acțiune oportună doar dacă ești condiționat la angajare de vaccinarea anti Covid 19”, arătând în acest sens că ”Este o acțiune în răspundere civilă și considerăm că poate fi promovată cu succes înainte de existența unui raport contractual de muncă și în strânsă condiționare cu acesta”.
- ACȚIUNE ÎN RĂSPUNDEREA DREPTULUI MUNCII – dacă ești concediat, sau condiționat/obstrucționat în vreun fel de către angajator în derularea raportului de muncă prin intimidare, amenințare, acte și fapte de natură a impieta asupra raportului de muncă propriu-zis.
*****
În continuare, Diana Șoșoacă publică și modele model orientative de întrebuințat pentru fiecare din procedurile de mai sus – ”pe care alegi să le utilizezi în demersul tău, în vederea restabilirii drepturilor încălcate”.
Menționăm că în textul publicat de Diana Șoșoacă pe pagina de socializare veți găsi și o descriere a puterii decizionale a fiecărui factor de justiție implicat, căruia vă puteți adresa.
