BUCUREȘTI, 24 apr – Sputnik, Georgiana Arsene. Angajații trebuie să știe că există o formulă prin care ei pot cumula salariul cu indemnizația pentru șomajul tehnic.
Vorbim despre cazul contractelor parțiale - jumătate de normă. Mai exact, dacă o persoană are un contract de muncă cu normă întreagă și un altul cu normă parțială iar de acolo unde are contractul cu normă întreagă este trimis în șomaj tehnic, persoana poate cumula indemnizația de șomaj cu salariul obținut din contractul cu normă parțială.
În acest sens, Ministerul Muncii precizează că ”se poate constata că legea limitează în acest fel posibilitatea accesării indemnizației suportate de către stat doar pentru situația unui angajat care are un contract cu normă întreagă activ pe perioada stării de urgență, dar nu prevede în mod expres o astfel de restricție în măsura în care angajatul în discuție are activ un contract cu normă parțială. (...) apreciem că (...) nu se instituie vreo limitare a posibilității de a beneficia de indemnizația de șomaj tehnic suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj în măsura în care angajatul are mai multe contracte individuale de muncă, dintre care cel puțin unul cu normă parțială este activ pe perioada stării de urgență”, potrivit dcbusiness.ro.
De regulă, indemnizația de șomaj tehnic este acoperită de angajator, aceasta având un cuantum de 75% din salariul de bază. În timpul stării de urgență, statul acoperă, la cerere, indemnizația, dar numai în limita a 75% din câștigul salarial mediu brut și numai pentru zilele de stare de urgență în care salariații au contractele suspendate efectiv.
Fii la curent cu toate știrile din Moldova și din lume! Abonează-te la canalul nostru din Telegram >>>
Privește Video și ascultă Radio Sputnik Moldova
