BUCUREȘTI, 13 mart – Sputnik, Georgiana Arsene. Pentru limitarea răspândirii virusului ucigaș, Violeta Alexandru a propus câteva soluții. Este vorba despre munca de acasă, acolo unde angajatorul permite acest lucru; telemunca, acolo unde angajatorul, specificul muncii și condițiile logistice permit și flexibilizarea programului de muncă - modificarea orelor de începere a programului de lucru, prestarea doar a câtorva ore pe zi sau doar a câtorva zile pe săptămână la sediul angajatorului restul muncii urmând a se desfășura de la distanță.
Pot fi aceste soluții unele optime? Florentina Munteanu, partener și Gabriela Ilie, Managing Associate la Reff&Asociații, societatea de avocatură membră a rețelei Deloitte Legal, au vorbit despre cele mai frecvente probleme care apar în aceste situații.
Pentru ca activitatea salariatului să fie calificată drept telemuncă, trebuie ca acesta să își desfășoare atribuțiile, în mod regulat și voluntar, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.
”Telemunca se pretează pentru un număr foarte larg de activități precum consultanța în diverse domenii, creare soft și activități conexe, HR, payroll”, au explicat avocatele, potrivit economica.net.
Cum sunt, însă, evidențiate orele lucrate în regim de telemuncă și cum sunt verificați telesalariații de către angajatori?
Sursele citate au explicat că, la momentul de față, Codul Muncii nu precizează o anume modalitate în acest sens, rămânând să fie stabilit, în scris, între angajator și salariat, însă evidențierea trebuie să se facă în scris, aceasta fiind o cerință legală.
Așadar, se poate stabili, spre exemplu, că este necesar ca salariatul să completeze timpul de lucru într-un tabel - chiar și creat special pentru salariații care lucrează în afara sediilor angajatorului - sau în sistemul de evidență a timpului de lucru pe care angajatorul îl utilizează pentru ceilalți salariați, în măsura în care un astfel de sistem este utilizat și pentru salariații care desfășoară activitate în cadrul sediilor angajatorului.
Verificarea salariaților de angajatori
Codul Muncii nu precizează o modalitate anume de evidențiere a orelor lucrate în regim de telemuncă și nici de verificare a telesalariaților de către angajatori. Totul trebuie stabilit între angajator și salariat, însă totul trebuie făcut în scris, potrivit legii.
”Potrivit Codului Muncii, sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin. În cazul telemuncii, activitatea se desfășoară în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, cu regularitate, utilizând tehnologia informației și comunicațiilor”, au mai precizat avocatele.
