Societate
Știri de ultimă oră din societate, cazuri sociale, probleme, asistență socială, viața de zi cu zi, evenimente publice, culturale, viața de la țară, din cartier, prognoza meteo

Noi concedii pentru angajații români: cum pot fi obținute

© Sputnik / Miroslav RotariЛюди
Люди  - Sputnik Moldova-România
Urmăriți-ne pe
Yandex newsTelegram
Vești bune pentru salariații din România, care, pe viitor, își vor putea lua mai multe tipuri de concedii. Modificările fac parte dintr-o Directivă Europeană.

Rezonanță magnetică, gravide, maternitate - Sputnik Moldova-România
Societate
Concediu suplimentar pentru unele femei care se pregătesc să devină mame
BUCUREȘTI, 10 oct – Sputnik, Georgiana Arsene. Salariații din România vor avea concedii pentru motive familiale și vor putea lipsi de la locul de muncă în cazuri de forță majoră. De asemenea, tații vor avea mai multe zile de concediu paternal.

Vorbim despre principalele modificări care fa parte dintr-o Directivă europeană, act care va trebui transpus și în legislația din România până în luna august a anului 2022.

Este vorba despre Directiva UE 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, informează dcbusiness.ro

Directiva, care a intrat recent în vigoare, are ca obiectiv creșterea gradului de participare a femeilor, a părinților și a oricăror categorii de angajași care au în îngrijire rude sau alte persoane cu care locuiesc, pe piața muncii, prin reglementarea unor formule de lucru flexibile și a concediilor pentru motive familiale.

Documentul menționat introduce conceptul de concediu de îngrijitor. Mai exact, salariații care au rolul de îngrijitori ai rudelor cu probleme medicale grave vor putea beneficia de un concediu plătit de 5 zile lucrătoare pe an.

De asemenea, legislația locală va putea stabili și alte perioade de referință – spre exemplu, raportat la numărul de persoane aflate în îngrijire sau la numărul de cazuri - și va putea introduce condiții suplimentare pentru exercitarea acestui drept.

În cazuri de forță majoră, angajații pot absenta de la locul de muncă. Este vorba despre urgență familială, boală sau accident. Angajatul trebuie să prezinte, în acest caz, documente justificative.

Fluxul de știri
0