Vorbim despre principalele modificări care fa parte dintr-o Directivă europeană, act care va trebui transpus și în legislația din România până în luna august a anului 2022.
Este vorba despre Directiva UE 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, informează dcbusiness.ro.
Directiva, care a intrat recent în vigoare, are ca obiectiv creșterea gradului de participare a femeilor, a părinților și a oricăror categorii de angajași care au în îngrijire rude sau alte persoane cu care locuiesc, pe piața muncii, prin reglementarea unor formule de lucru flexibile și a concediilor pentru motive familiale.
Documentul menționat introduce conceptul de concediu de îngrijitor. Mai exact, salariații care au rolul de îngrijitori ai rudelor cu probleme medicale grave vor putea beneficia de un concediu plătit de 5 zile lucrătoare pe an.
De asemenea, legislația locală va putea stabili și alte perioade de referință – spre exemplu, raportat la numărul de persoane aflate în îngrijire sau la numărul de cazuri - și va putea introduce condiții suplimentare pentru exercitarea acestui drept.
În cazuri de forță majoră, angajații pot absenta de la locul de muncă. Este vorba despre urgență familială, boală sau accident. Angajatul trebuie să prezinte, în acest caz, documente justificative.
