Societate
Știri de ultimă oră din societate, cazuri sociale, probleme, asistență socială, viața de zi cu zi, evenimente publice, culturale, viața de la țară, din cartier, prognoza meteo

Hușanu despre declarațiile Sorinei Pintea: ”Cele câteva exemple mi-au dat fiori”

Urmăriți-ne pe
Yandex newsTelegram
Liderul SANITAS București reacționează, după ce ministrul Sănătății, Sorina Pintea, a declarat că angajații din spitale ar urma să fie plătiți în funcție de performanță.

BUCUREȘTI, 27 iun – Sputnik, Georgiana Arsene. În urmă cu câteva zile, Sorina Pintea, ministrul Sănătății, făcea o serie de afirmații care au scandalizat angajații din sistem, aceștia susținând că nu există nici un mijloc prin care pot fi măsurate performanțele.

Mai exact, angajații din spitale ar urma să fie plătiți în funcție de performanță, după ce Ministerul Sănătății va elabora un regulament ce va include indicatori în funcție de care să se facă plata personalului.

Noul regulament nu va aduce, potrivit demnitarului, scăderi de salarii, însă nu este ”normal ca un medic care face 5 operații să primească același salariu ca unul care face 30 de operații”, notează hotnews.ro

Legea-cadru, fără criteriile de performanță ”la pachet”

Viorel Hușanu, liderul SANITAS București, a scris, pe pagina sa de Facebook, un comentariu în care îi explică Sorinei Pintea că este nevoie de criterii de performanță, însă de unele ”pe bune”.

El spune că recentele declarații ale ministrului Sănătății referitoare la reforma din sistemul sanitar și nevoia introducerii unor criterii de performanță în evaluarea – și, implicit, salarizarea – personalului medical din Sănătate au stârnit o mulțime de reacții în spațiul public, atât pro, cât și contra.

Legat de acest subiect, Hușanu a făcut o serie de comentarii, după ce, în prealabil, a făcut precizarea că este evident că ”avem nevoie de un sistem de măsurare a performanței” și că este corect ca evaluarea performanței să se reflecte și în salarizare.

”Ce înseamnă ”performanță” în cazul personalului medical? Cum o definim, la ce o raportăm și cum o măsurăm? Cele câteva exemple oferite de doamna ministru mi-au dat fiori... A făcut domnia-sa referire la un posibil criteriu - numărul de pacienți tratați. Este adevărat, nu poți să compari fluxul de pacienți dintr-un spital de urgență din Capitală cu cel dintr-un spital dintr-un oraș cu 20 – 30.000 de locuitori; dar acesta este un criteriu cantitativ, nu de performanță!”, a scris Hușanu. 

Mai mult, o altă problemă care se ridică este cum va fi legată performanța de pacient? Fiindcă, până la urmă, acesta este beneficiarul final al serviciului public de sănătate, iar chestionarele de satisfacție care ar trebui completate în fiecare spital – ”să fim sinceri, nu reprezintă nici un etalon de obiectivitate”.

Hușanu i-a reamintit ministrului Sănătății că, de doi ani, există o Lege-cadru ce reglementează salarizarea în sistem și se întreabă, pe bună dreptate, dacă nu era normal ca această lege să vină ”la pachet” cu criteriile de performanță în funcție de care se acordă salariul.

Hușanu, dur: ”U.S.S.B. nu va fi de acord cu scăderea salariului”

În opinia SANITAS, performanța trebuie răsplătită printr-un plus de salariu și atrage atenția că eventuala lipsă a performanței nu poate fi sancționată printr-o afectare a nivelului actual de salarizare, atât timp cât Legea-cadru a salarizării personalului bugetar este aplicată fără diferențieri pe criterii de performanță.

”Cu alte cuvinte, Uniunea Sindicală SANITAS București nu va fi niciodată de acord cu scăderea salariului unui membru de sindicat, pe motiv de lipsă de performanță, atât timp cât, de doi ani încoace, legea salarizării nu pomenește nimic despre o astfel de condiționalitate!”, a punctat Hușanu.

Liderul SANITAS București a adăugat că multe dintre afirmațiile Sorinei Pintea sunt în concordanță cu activitățile pe care Uniunea SANITAS București le-a demarat în ultimul an, prin proiectul ALT-POL.

Fluxul de știri
0