BUCUREȘTI, 19 iun – Sputnik, Georgiana Arsene. În cel mult trei ani de la intrarea în vigoare, noile prevederi trebuie transpuse și în țara noastră.
Aceste schimbări sunt prevăzute în Directiva Parlamentului European și a Consiliului privind echilibrul dintre viața personală și cea privată a părinților și îngrijitorilor.
Pe lângă dreptul la concediu al îngrijitorilor și formulele de lucru flexibile, directiva aduce modificări la nivel european și în ceea ce privește concediul de paternitate și cel de creștere a copilului, notează dcbusiness.ro.
La nivelul Uniunii Europene se introduce un nou concept. Este vorba despre concediul de îngrijitor, care se acordă angajaților care au în grijă rude care au nevoie de sprijin sau de îngrijire din pricina unor problem medicale grave.
Astfel, cei care sunt îngrijitori pentru rude - copii, părinți sau soțul/soția - vor beneficia de un concediu de cinci zile lucrătoare pe an.
Directiva UE mai oferă lucrătorilor care sunt îngrijitori și posibilitatea de a-și adapta programul de lucru prin formule flexibile, sub forma lucrului de la distanță, a programelor flexibile de muncă sau a programelor cu timp redus de lucru.
Textul actului normative specific faptul că această directive oblige statele membre să ia măsurile necesare pentru ca nu doar angajații cu copii până în opt ani, ci și îngrijitorii să aibă dreptul de a solicita formule flexibile de lucru în scopuri de îngrijire.
