Societate
Știri de ultimă oră din societate, cazuri sociale, probleme, asistență socială, viața de zi cu zi, evenimente publice, culturale, viața de la țară, din cartier, prognoza meteo

Angajații trebuie să știe asta – în ce condiţii vor fi despăgubiți de patroni

© Sputnik / Кирилл Каллиников / Accesați arhiva multimediaȘantier de construcție
Șantier de construcție - Sputnik Moldova-România
Urmăriți-ne pe
НовостиTelegram
Angajații vor beneficia de despăgubiri de la angajator nu doar în cazul în care se îmbolnăvesc din cauza condițiilor necorespunzătoare de la locul de muncă.

Coffee break - Sputnik Moldova-România
Internaţional
Important: cât îi va costa pe angajați pauza de cafea și de țigară în timpul programului
BUCUREȘTI, 14 iun – Sputnik, Georgiana Arsene. Sunt, însă, și alte situații în care angajatorii trebuie să acorde compensații salariaților.

Nu este vorba de modificări legislative apărute peste noapte, ci de prevederi care se regăsesc în Codul Muncii și care se referă la faptul că angajații au dreptul la sănătate și securitate în muncă.

În Codul Muncii se precizează că orice salariat care prestează o muncă beneficiază ”de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare".

Angajații pot reclama în instanță nerespectarea cerințelor prevăzute de legea muncii.

Tribunalul București a dat recent o decizie prin care un angajat al statului a câștigat procesul contra angajatorului său pe tema condițiilor de muncă necorespunzătoare. I s-a recunoscut dreptul la despăgubiri de peste 14.000 de euro, sumă ce continuă să crească lunar, până când condițiile de muncă se vor ameliora, informează dcbusiness.ro

Această hotărâre reprezintă un precedent în cazul angajaților ce lucrează în condiţii improprii cum ar fi spații neadecvate, cu riscuri pentru sănătatea lor fizică și psihică.

Situația este valabilă atât pentru angajații de la stat, cât și de la privat.

Facem precizarea că un angajat care vrea să își facă dreptate nu trebuie să aștepte să se îmbolnăvească ca să poată obține despăgubiri de la angajator.

Potrivit instanței, în speța de mai sus, angajatorul este obligat să prevină apariția unor boli profesionale așa că nu trebuie să se instaleze efectiv o condiție ce poate fi încadrată ca boală profesională ca să antrenăm cumva răspunderea angajatorului.

Fluxul de știri
0