BUCUREŞTI, 7 mai, Sputnik – Doina Crainic. Românii din Germania cărora li se propune să efectueze o muncă de probă neplătită trebuie să refuze această propunere în următoarele cazuri, prezentate de ziarulromanesc.
- vi se cere să o efectuaţi înaintea unui prim interviu pentru ocuparea postului;
- munca de probă ar urma să dureze mai mult de 5 zile;
- nu vă sunt explicate procesele de derulare a muncii și nu aveți persoane de contact cărora le puteți pune întrebări;
- nu vi se încheie un contract de muncă provizoriu, chiar dacă îl solicitați;
- angajatorul vă dă instrucțiuni concrete cu privire la ceea ce trebuie rezolvat și până când;
- sunteți obligat să respectați un anume program de lucru și să fiți prezent la anumite locuri de muncă.
Potrivit Oficiului pentru Egalitatea de Tratament a Lucrătorilor din UE, sigurul scop al muncii de probă este să vă faceți o idee despre cum funcționează firma și să aveţi prime experiențe cu munca în acea firmă.
Dacă sunteți însă obligat să respectați anumite pauze sau indicații exacte de muncă din partea angajatorului, se consideră că deja aveți un raport de muncă. Dacă sunteți tratat exact la fel ca și ceilalți angajați și realizați în permanență activități similare cu cele ale acestora, fără a fi plătit, puteți da angajatorul în judecată. În acest caz, va trebui să prezentați tribunalului dovezi cu privire la existența unui raport de muncă.
În cazul în care tribunalul decide că este vorba despre un raport de muncă, angajatorul trebuie să vă plătească salariul. Dacă dorește să vă concedieze, acesta trebuie să respecte termenele legale de preaviz (4 săptămâni pentru data de 15 ale lunii sau pentru sfârșitul lunii).
