BUCUREŞTI, 1 feb – Sputnik, Georgiana Arsene. Conform unor precizări noi ale Ministerului Sănătăţii, un angajat nou va avea un spor mai mare decât un angajat care are grad mare, deci trece la o vechime mai mare.
„Astfel, cuantumul sporurilor în 2019 se acordă, indiferent de creşterea vechimii, cel mult la nivelul cuantumului acordat în decembrie 2018”, a explicat Viorel Huşanu, într-un comentariu pe pagina sa de Facebook.
De asemenea, pentru cei care se angajează sau sunt numiţi ori promovaţi în 2019, sporurile se raportează la legea cadru asupra salariului de bază.
Ce înseamnă asta? Că un nou angajat sau unul cu o vechime mai mică va avea un spor mai mare.
Evident că această situaţie aberantă va conduce la probleme interne grave, sporurile devenind „subiect de vrajbă din cauza unor oameni care, deşi lucrează în sistem, nu înţeleg cum funcţionează acesta”, după cum a precizat liderul SANITAS Bucureşti.
„Revenind, constat că ar fi cazul să ne dăm toţi demisia şi să ne reangajăm! Astfel, vom avea sporuri mai mari!”, a punctat Huşanu.
Acesta a dat şi un exemplu concret, prin care a arătat câţi bani va primi un economist gradaţia 2, comparativ cu un economist gradaţia 5.
Astfel, primul va avea un salariu de 3582 de lei, iar unul cu gradaţia 5 va fi răsplătit, „citiţi pedepsit”, a punctat Huşanu, cu un salariu mai mic, de 2844 de lei.
Singura soluţie este o întâlnire cu guvernanţii, precizează liderul SANITAS Bucureşti.
„Dragi colegi, tot vine primăvara, aşa încât cred că este cazul să culegem ghiocei pe care să îi dăm personal, toţi cei cu vechime, către domnii guvernanţi, din moment ce vechimea în profesie este considerată, caz unic în lume, un handicap în România!”, le-a transmis Huşanu colegilor săi.
