BUCUREȘTI, 26 sept — Sputnik, Daniel George Nistor. Dacă voiai să te angajezi la o anumită întreprindere, pe un anumit post, trebuia să ai o "pilă", o cunoștință sau cel mai bine o rudă care lucra în acea întreprindere.
Așa era în perioada comunistă. Multă lume făcea acest mod de a proceda, pe care și la fel de multă lume îl critica vehement.
"De-aia nu merge bine, pentru că totul e pe Pile, Cunoștințe, Relații (PCR), dar dacă am avea și noi firme private, cu patroni, ca în Vest, astfel de lucruri nu ar fi posibile" — comentau oamenii pe la colțuri.
Acum avem firme private, cu patroni chiar din Vest și iată că "sistemul PCR" a revenit, ba mai este și premiat.
Un lanț de retail oferă 100 de lei bonus oricui aduce în companie un angajat nou, după cum scrie pe afișele și fluturașii din magazine, aflate și la dispoziția clienților, nu numai a angajaților.
Practica este răspândită și în business-urile fără vizibilitate direct la public, fapt relevant și de specialiștii în resurse umane.
Mai mult de jumătate (51%) dintre companiile private din România, în special multinaţionale, acordă bonusuri angajaţilor care recomandă prieteni sau chiar rude potrivite pentru rolurile scoase la concurs, arată rezultatele celui mai recent studiu realizat de compania de HR Mercer, pe un eşantion de peste 270 de companii de pe plan local.
"Într-adevăr, sistemul acordării de bonusuri de recomandare s-a generalizat de când s-a accentuat tensiunea la recrutare pe piaţa muncii, pe fondul deficitului de candidaţi", a spus Raluca Pârvu, business manager în cadrul BPI Group, companie de consultanţă în management şi resurse umane, potrivit ZF.ro.
"Acest sistem scurtează durata procesului şi aduce candidaţi cu profil apropiat de ce caută angajatorul şi reprezintă o metodă de recrutare cu costuri mai reduse", a mai spus Pârvu.
