BUCUREŞTI, 9 aug — Sputnik, Georgiana Arsene. Luna septembrie se anunţă a veni cu planuri mari pentru companii, deoarece acestea nu au reuşit să acopere deficitul de forţă de muncă în primăvara anului 2018.
Consultantul în carieră Gabriel Chicioreanu spune că la mare căutare vor fi în continuare acele locuri de muncă nişate, unde se înregistrează lipsă de specialişti. Deficitul este mare în acele profesii, meserii, unde nu se mai oferă din învăţământul românesc calificări, cum sunt cele de strungar, sudor şi aşa mai departe.
Din acest motiv este adusă forţă de muncă din alte state, cu precădere asiatice.
„Sunt multe zone din ţară în care au început să importe forţă de muncă din Asia de Sud-Est, cu preponderenţă din Thailanda", a explicat consultantul, potrivit adevarul.ro.
Nici locurile de muncă pentru cei cu studii superioare nu vor lipsi, atrage atenţia specialistul. Vânzările, marketingul şi domeniul IT sunt doldora de locuri de muncă, unele chiar foarte bine plătite.
„Vânzările vor fi întotdeauna la mare căutare pentru că orice companie are nevoie să-şi vândă produsele sau sericiile şi are nevoie de personal. Pe de altă parte, IT-ul este în plină dezvoltare şi nu va sucomba în următorii zeci, sute de ani. Este normal să aibă un necesar de forţă de muncă", a completat Gabriel Chicioreanu.
Pe lângă ofertele de locuri de muncă ce se vor regăsi pe platformele online de recrutare, candidaţii pot lua parte la două târguri mari de carieră, respectiv Târgul Angajatori de Top, ediţia de toamnă şi Bursa Locurilor de Muncă, organizată de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).
Pentru a ajunge la interviu cu potenţialul angajator, candidatul va trebui să aibă CV-ul actualizat, proces care ar trebui să fie unul permanent, indiferent de vârstă. Stagiile de practică, diplomele, colaborările care se potrivesc cu locul de muncă pe care candidatul le caută trebuie neaparat trecute în CV, care va trebui adaptat în funcţie de postul pentru care se candidează. În ceea ce priveşte scrisoarea de intenţie, şi ea este destul de importantă, susţine consultantul în carieră.
În opinia lui Gabriel Chicioreanu, criteriul esenţial pentru selectarea candidaţilor e reprezentat de abilităţile specifice necesare pentru jobul respectiv, experienţa relevantă pe o poziţie anterioară contează şi ea foarte mult.
