BUCUREŞTI, 2 iul — Sputnik, Doina Crainic. Odată cu sosirea vacanței de vară, în Italia cresc cererile pentru lucrători în domeniul muncii casnice, precum îngrijitoarele, menajerele și bonele.
De exemplu, multe familii pleacă în concediu și au nevoie de cineva care să ofere asistență, acasă, unei persoane în vârstă care nu poate călători, dar care nu poate rămâne singură, sau sunt părinți care lucrează pe timpul verii și au nevoie de cineva care să stea cu copiii care au intrat în vacanţă, scrie investireoggi.it. Sau poate exista nevoia înlocuirii unui îngrijitor la domiciliu.
Prin urmare, există cazuri care justifica cererea pentru menajere, bone și îngrijitoare pe timpul verii, fiind vorba de angajări cu contracte pe termen scurt.
În ceea ce privește salariul în cazul lucrătorilor casnici, chiar dacă angajarea este pe o perioadă limitată de timp, trebuie să vizeze tabelele cu privire la salariul minim pe 2018. Despre acestea şi despre modificările în contractele de angajare în 2018 puteţi afla detalii în acest articol.
Programul de lucru poate fi zilnic, săptămânal sau pentru perioade scurte de timp, iar recrutările se fac prin agenţiile care furnizează personal. De asemenea, sunt posibile şi înţelegerile private în cazul în care cunoașteți deja o persoană de încredere.
Pentru plata lucrătorilor casnici care nu au fost angajați pe o perioadă nedeterminată, este posibilă încheierea unui contract pe durată determinată sau, mai ales pentru cei care au nevoie o menajeră sau de o asistentă cu ora, a unui contract bazat pe colaborare coordonată și continuă (Co.co.co, Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa) fără restricții legate de subordonare. În Codul muncii italian, acest tip de contract presupune o activitate care prezintă caracteristici intermediare între cele specifice muncii subordonate și cele caracteristice unei activităţi independente.
De asemenea, românii trebuie să mai ştie că, în domeniul asistenţei — de exemplu, româncele îngrijitoare —, nu mai este posibil ca o persoană să fie angajată pentru asistență non-stop. Contractele de angajare pentru 2018 s-au schimbat, astfel că obligația repausului zilnic de 11 ore consecutiv se aplică și în cazul contractelor de muncă domestică, pe perioada determinată sau nedeterminată.
