BUCUREŞTI, 15 iun — Sputnik, Georgiana Arsene. Forţa de muncă deficitară va duce la închiderea a 10% din unităţile din industria ospitalieră. Iată care este avertismentul lansat de reprezentanţii organizaţiilor de specialitate, care spun că, deşi în fiecare an părăsesc ţara zeci de mii de români, în momentul de faţă doar 7000 de persoane din afara spaţiului comunitar beneficiază de permise de muncă în industria serviiciilor.
Reprezentanţii hotelurilor şi restaurantelor susţin că, deşi ţara noastră are un potenţial uriaş de a-şi creşte cifra de afaceri în domeniul acestor servicii, forţa de muncă insuficientă reprezintă un impediment în dezvoltarea industriei.
Urmarea acestui fapt e reprezentată de faptul că reprezentanţii menţionaţi nu mai investesc foarte mult în promovare.
„Deseori ne gândim la promovare, însă avem şi problema forţei de muncă. O promovare, fără certitudinea gestionării eficiente, poate deveni chiar dăunătoare", a declarat Răzvan Pârjol, membru în consiliul Federaţiei Industriei Hoteliere din România, potrivit adevarul.ro.
Oamenii din industrie au identificat câteva soluţii care ar putea rezolva problema forţei de muncă. Ei spun că sunt 4,5 mii de români care lucrează peste hotare şi zilnic pleacă şi alţii. Pleacă oameni pregătiţi sau mai puţin pregătiţi din industria ospitalităţii, fapt care face să apară un paradox. Şi anume: există clienţi, conceptele funcţionează foarte bine, dar nu există personal care să lucreze.
„Avem două soluţii: forţa de muncă locală şi cea din afara spaţiului comunitar. În primul caz, avem nevoie de o politică de susşinere a relocării forţei de muncă, din punct de vedere financiar, cum ar fi reducerea impozitelor pentru cheltuielile alocate transportului, dar şi alte măsuri", a precizat Dragoş Petrescu, reprezentant al Organizaţiei Patronală a Hotelurilor şi Restaurantelor din România, care a explicat că, în al doilea caz prezentat, o soluţie ar fi simplificarea procedurilor pentru acordarea vizei de muncă, astfel încât aceştia oameni să poată primi permis de muncă într-o lună, nu în opt, cum se întâmplă acum.
Pe piaţa de muncă, spun experţii, s-a creat o inegalitate. Astfel, românii necalificaţi pot fi angajaţi cu salariul minim pe economie, însă unei persoane din afara spaţiului comunitar legea îi garantează un salariu mediu.
Spre exemplu, un străin care vine aici să spele vase poate primi 500 de euro, în timp ce un român va primi, pentru aceeași muncă, doar 300 de euro.
