BUCUREȘTI, 10 apr — Sputnik, Daniel George Nistor. România se numără printre țările cu costurile cele mai scăzute din Europa privind concedierea din motive care țin de persoana salariatului sau din motive economice, potrivit celei de-a patra ediții a Studiului internațional privind concedierea realizat de Deloitte Legal, reprezentat în România de Reff & Asociații.
Analiza compară costurile cu concedierea în 45 de țări. Datele cuprinse în studiu reprezintă trei scenarii diferite cu nivele diferite de senioritate și pachete salariale diferite.
"Potrivit studiului, costurile cu concedierea sunt în general mai mici în România comparativ cu alte țări și nu sunt influențate de nivelul de senioritate. O explicație o reprezintă prevederile Codului Muncii, care nu disting în funcție de vechime", a spus Florentina Munteanu, partener și coordonator al practicii de dreptul muncii la Reff & Asociații.
Dar mai există un fenomen care trebuie precizat.
"Baza de calcul este o explicație pentru care România înregistrează costuri cu concedierea scăzute. Pe lângă clasament, trebuie să privim și modul în care concedierea este transpusă în legislația locală în cazul țărilor cuprinse în acest studiu", a declarat Raluca Bontaș, partener la Deloitte România.
În țări precum România, Franța, Germania, Grecia, Italia, instanța poate decide reintegrarea persoanei concediate în cazul deciziilor de concediere nelegale sau netemeinice, iar acest remediu va influența în ultimă instanță costul final al concedierii. Cu toate acestea, astfel de costuri nu pot fi anticipate cu precizie și sunt dificil de cuantificat de la început.
Principalele concluzii ale studiului
- Țări precum Franța, Italia și Olanda și-au reformat legislația privind concedierea pentru a crește flexibilitatea muncii și/sau predictabilitatea costurilor cu concedierea.
- Concepte de bază precum concedierea din motive grave și protecția împotriva concedierii pentru anumite categorii de salariați (ex. salariați în concediu de maternitate, concediu pentru formare profesională, exercitarea unui mandat politic etc) sunt prezente în aproape toate țările. Printre altele, în România, concedierea salariaților nu poate fi dispusă pe durata concediului de maternitate, pe durata efectuării concediului de odihnă sau pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical.
- În anumite țări, încetarea contractului de muncă este posibilă doar din motive prevăzute expres de lege (România se numără printre ele).
- Comparând scenariile privind concedierea fără motive obiective, angajatorii din anumite țări din Europa suportă cele mai mari costuri, deși se constată existența unor diferențe uriașe.
- Cel mai mare cost cu concedierea este determinat de plata compensatorie adatorata concedierii fără motive obiective.
- În peste 75% din țările participante la studiu, un angajat poate fi reintegrat dacă instanța decide că motivele concedierii sunt nejustificate. Doar în Olanda și Ecuador este nevoie de un acord prealabil în acest sens. Doar în câteva țări angajatorul are putere totală de concediere fără posibilitatea reintegrării.
- În majoritatea țărilor, vechimea în companie este factorul principal care determină costul cu concedierea. Cu toate acestea, peste 60% din țările participante la sondaj au plafonat fie perioada de preaviz, fie plata compensatorie în caz de concediere, fie ambele.
