Potrivit reprezentanților Inspectoratului Județean de Poliție Sibiu, persoanele care caută un loc de muncă în străinătate trebuie să aibă grijă să nu apeleze la persoane fizice, întrucât acestea nu au dreptul să exercite activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate.
Este necesar să apelaţi doar la societăţile comerciale cu personalitate juridică, atestate de Oficiul Registrului Comerţului. Poliţia recomandă să verificaţi şi să identificaţi societăţile comerciale care au ca activitate principală selecţia şi plasarea forţei de muncă.
Înainte de a apela la serviciile unei astfel de societăţi, adresaţi-vă Inspectoratului Teritorial de Muncă (I.T.M.) în raza căruia respectiva societate îşi are sediul şi solicitaţi informaţii referitoare la înregistrarea firmei în bazele lor de date, acreditarea şi, după caz, sancţiunile aplicate acesteia.
Este important să vă informaţi cu privire la numărul persoanelor care au fost mediate de către societatea respectivă în vederea ocupării unui loc de muncă în străinătate, precum şi cu privire la numărul persoanelor care au fost plasate ca urmare a medierii prin încheierea şi semnarea, de către ambele părţi, a unui contract de muncă.
Trebuie ştiut că încheierea şi semnarea unui contract de mediere nu implică în mod obligatoriu şi semnarea unui contract de muncă.
Înainte de a semna un contract de mediere, citiţi cu atenţie clauzele stabilite de către furnizor şi, după caz, adăugaţi, de comun acord, şi alte clauze pe care le consideraţi a fi oportune (în limita legii, desigur).
În contractul de mediere, trebuie să apară clar menţionate toate datele legate de oferta de locuri de muncă a angajatorul din străinătate: durata contractului de muncă, numărul de muncitori, funcţiile şi meseriile solicitate, aptitudinile sau pregătirea necesară, nivelul de salarizare.
De asemenea, ţineţi minte că o societate serioasă de recrutare a personalului pentru munca în străinătate nu percepe comision de la candidaţi, ci de la companiile angajatoare. Nu uitaţi să solicitaţi chitanţă pentru orice sumă de bani achitată şi fiţi atenţi la specificaţia cu privire la plată.
Nu în ultimul rând, asiguraţi-vă că agenţia de recrutare a forţei de muncă a încheiat, cu angajatorul din străinătate, contractul individual de muncă şi în limba română (ceea ce este obligatoriu).
Totodată, pentru a fi informaţi cu privire la existenţa tuturor documentelor necesare la dosar, este recomandabil să depuneţi o cerere scrisă în acest sens.
Statisticile ONU arată că România a avut în 2015 cel mai accelerat fenomen al migrației într-un stat în care nu este război, țara noastră fiind, în cifre absolute, pe locul doi după Siria. Peste 4 milioane de români sunt plecaţi în străinătate.
