BUCUREŞTI, 1 mart — Sputnik, Doina Crainic. Românii care muncesc în Franţa trebuie să îşi cunoască drepturile în cazul în care intră în concediu de boală. Cum le este afectat contractul de muncă în acest caz.
Intrarea în concediul medical conduce la suspendarea contractului de muncă al angajatului. Acesta este interesat să ştie cum poate primi în continuare remuneraţia şi în ce cazuri angajatul îl poate concedia.
Suspendarea contractului de muncă în caz de boală are loc dacă absența angajatului este temporară și justificată printr-un certificat medical, iar boala de care suferă este reală, potrivit site-ului francez droit-finances.com.
Angajatul trebuie să îl informeze pe angajator și să transmită cât mai curând posibil (de obicei, în 48 de ore) certificatul prin care să justifice întreruperea muncii și orice anexe necesare. Nerespectarea acestei obligații poate constitui un motiv real şi serios de concediere, uneori pe motiv de abateri grave. Printre cazurile sancționate de instanțele judecătorești sunt trimiterea certificatului cu zece zile mai târziu, netrimiterea anexelor etc.
Un angajat care este absent de la domiciliu în afara perioadei de deplasare la care are dreptul prin serviciile de securitate socială sau care se angajează într-o activitate incompatibilă cu starea sa „oficială" de sănătate poate fi suspectat de fraudă și sancționat dacă se dovedește infracţiunea.
Menținerea remunerației
Spre deosebire de alte cazuri de suspendare a contractului de muncă, concediul medical presupune menţinerea totală sau parțială a remunerației. Această garanție a resurselor este prevăzută de convenţiile colective sau de lege. Se acordă salariaților cu vechime mai mare de un an (în prima zi de absență).
Beneficii adiţionale
Angajatorul trebuie să suplimenteze indemnizațiile zilnice garantate prin serviciile sociale, astfel încât angajatul să primească 90% din salariul său brut pentru treizeci de zile, apoi două treimi din această sumă în următoarele treizeci de zile. Aceste perioade de timp pot creşte cu zece zile pentru angajaţii cu o vechime de cinci ani (pe lângă anul de vechime necesar), până la maximum de 90 de zile. De exemplu: Martin are zece ani de vechime şi are dreptul la 40 de zile, cu primirea a 90% din salariu, respectiv, la 40 zile cu două treimi din salariu.
Compensația este acordată începând din a 8-a zi de absență (cu excepția cazului unui accident de muncă sau a unei boli ocupaţionale).
Contravizita
Având în vedere că angajatorul contribuie la compensarea salariatului, acesta poate mandata un medic care să meargă la domiciliul angajatului pentru a efectua o contravizită. Angajatorul poate înceta să plătească beneficiile suplimentare dacă se constată că angajatul este apt să se întoarcă la muncă sau în caz că această contravizită nu poate fi efectuată de către angajat. Însă angajatul poate contesta opinia medicului care a efectuat controlul și poate solicita o nouă examinare.
Întreruperea contractului — concedierea și demisia
Pe durata suspendării contractului în caz de concediu medical, contractul de muncă poate fi desfăcut de către salariat (ceea ce înseamnă demisie) sau de către angajator, dar numai din motive care nu au legătură cu boala (concediere din motive economice, concediere pentru abateri etc.).
Totuşi, acordurile colective prevăd, în general, o perioadă minimă pe parcursul căreia angajatorul nu poate înceta contractul. De asemenea, dacă este vorba de o boală ocupaţională sau de un accident de muncă, angajatorul nu poate desface contractul pe durata suspendării acestuia. Cu excepția cazurilor de abateri grave sau când există motivele care nu au legătură cu boala sau accidentul.
Motivele concedierii
Dacă boala se prelungeşte sau dacă duce la absențe repetate, angajatorul poate concedia persoana în cauză dintr-un motiv real și grav. Dar, în caz de litigiu, acesta va trebui să demonstreze că aceste absențe repetate sau durata prea lungă de absenţă au afectat buna funcționare a companiei.
Instanțele vor judeca situaţia de la caz la caz, ținând seama de responsabilitățile persoanei în cauză, de mărimea companiei etc. În caz de absență prelungită, acestea solicită în general ca demiterea să fie însoțită de înlocuirea persoanei în cauză.
De asemenea, încetarea contractului pentru absența repetată sau prelungită nu este permisă în cazul unui accident de muncă sau al unei boli ocupaţionale.
Vizita medicală
În termen de 8 zile după întoarcerea angajatului la muncă, acesta trebuie să fie supus unui control medical (de către medicul ocupaţional) în următoarele cazuri de absență: concediu de maternitate, boala ocupațională, cel puțin 30 de zile libere pentru un accident de muncă, cel puțin 30 de zile de concediu medical.
Incapacitatea de muncă
Incapacitatea salariatului de a reveni în funcția sa poate fi confirmată numai de către medicul ocupaţional. Dacă angajatul este considerat incapabil să se întoarcă în funcție, angajatorul trebuie să propună, în termen de o lună, un alt loc de muncă, adaptat competențelor sale.
Dacă reangajarea pe un alt loc de muncă este imposibilă sau dacă salariatul refuză, angajatorul trebuie să inițieze o procedură de concediere în forma corespunzătoare, plătind indemnizațiilor prevăzute de lege sau de convențiile colective.
În cazul unei boli ocupaţionale sau al unui accident la locul de muncă, salariatul are dreptul la o compensaţie specială, indiferent de vechimea acestuia. Această indemnizație este egală cu dublul prevăzut de lege sau de convenția colectivă.
Interviul profesional
În cazul unui concediu medical mai mare de 6 luni, angajatul trebuie să participe la un interviu profesional obligatoriu cu privire la perspectivele sale în carieră. De asemenea, printr-un astfel de interviu trece şi angajatul revenit dintr-un concediu de maternitate.
