BUCUREȘTI, 8 feb — Sputnik, Daniel Nistor. Avem o problemă. IT-iștii vor beneficia în continuare de reduceri fiscale, dar numai dacă angajatorii le măresc salariile cu 20%.
Un proiect de ordonanță de urgență în acest sens a fost publicat pe site-ul Ministerului Finanțelor Publice (MFP).
"Măsura este condiționată de efectuarea de către angajator a transferului sarcinii fiscale a contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, ca urmare a dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 79/2017, respectiv efectuează majorarea venitului salarial brut cu cel puțin 20% față de nivelul din luna decembrie 2017 pentru angajații beneficiari ai acestei măsuri", arată nota de fundamentare a actului normativ, după cum am mai scris.
Patru categorii de angajați vor beneficia de această facilitate:
1. persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat
2. persoanele fizice care desfăşoară activităţii de creare de programe pentru calculator;
3. persoanele fizice care desfăşoară activităţi de cercetare-dezvoltare şi inovare;
4. persoanele fizice care desfăşoară activităţi sezoniere
Dar nu e mare bucurie, ne spun consultanții fiscali.
"Concret, măsura (compensarea) este condiționată de majorarea de către angajator a salariului brut lunar cu cel puțin 20% față de nivelul din luna decembrie 2017 pentru angajații beneficiari. În principiu, s-ar rezolva astfel problema 'discriminării' din punct de vedere fiscal a angajaților din domeniul IT și cercetare-dezvoltare ca urmare a diminuării venitului lor net cu 7-8% în cazul păstrării acelorași costuri pentru angajator, în raport cu ceilalți angajați", afirmă Claudia Sofianu, Partener EY România, într-un comunicat.
Fără a contesta bunele intenții ale inițiatorilor proiectului de act normativ de a corecta "răul" făcut în decembrie 2017, Sofianu crede că reglementarea pare a aduce cu ea niște "provocări" din punct de vedere al implementării, printre care:
— Pare a institui o nouă formalitate administrativă pentru angajatorii din domeniul IT și de cercetare-dezvoltare, întrucât atrage o raportare separată în cuprinsul Declarației 112;
— Facilitatea fiscală (compensarea) ar putea fi cerută după data intrării în vigoare și până la 31 decembrie 2018, adică din nou un act normativ cu efect limitat; evident se naște întrebarea „și ce se va întâmpla în 2019"?
— Deși rămâne de confirmat cu reprezentanții Ministerului de Finanțe, el pare a nu se aplica în cazul angajatorilor care au decis să acorde bonusuri de compensare până la stabilizarea lucrurilor și nu au majorat salariile brute în schimb.
Și alți specialiști din domeniul consultanței fiscale au obiecții la actul normativ.
"Potrivit proiectului de lege şi notei de fundamentare, doar cei care au mărit salariile brute ale IT-ştilor cu 20% vor primi această deducere, pe când cei care au majorat salariile cu 27-28% sau cei care au acordat bonusuri pentru menţinerea venitului net nu", a declarat Ramona Jurubiţă, Deputy Senior Partner, Head of Tax & Legal la KPMG, pentru ZF.ro.
"Cel mai frustrant este pentru angajatorii care au mărit salariile prin acte adiţionale cu 27- 28% ca să menţină veniturile nete ale angajaţilor la nivelul din decembrie 2017, adică fix cei care au avut încredere în statul român. La fel se întâmplă şi în cazul celor care au decis să acorde bonusuri în luna ianuarie până la stabilizarea situaţiei şi care au încercat să îşi reţină angajaţii în companie", a declarat Ramona Jurubiţă, Deputy Senior Partner, Head of Tax & Legal în cadrul firmei de audit şi consultanţă fiscală KPMG", a mai spus Jurubiță.
Aceasta a oferit și un exemplu de calcul care îi susține opinia. Astfel, un angajator care a mărit cu 20% salariul unui IT-st care câştiga 10.000 de lei brut în 2017 va primi de la stat o deducere lunară în valoare de 550 de lei. Un angajator care a majorat cu 28% salariul brut al IT-istului care câştiga 10.000 de lei brut anul trecut va primi o deducere de doar 30 de lei pe lună de la stat în urma revoluţiei fiscale.
Noua ordonanță de urgență a stârnit deja controverse, încă din stadiul de proiect. Ca să nu mai avem astfel de tensiuni, poate ar fi de recomandat o legislație fiscală mai unitară, mai simplă și cu mai puține "discriminări". Pozitive sau negative. De exemplu guvernanții să nu-i mai includă pe IT-iști în același regim cu persoanele cu handicap, decât pentru cazurile când, Doamne ferește, IT-istul are o mână sau un picior lipsă.
Această categorie de personal beneficiază de facilități fiscale de ani de zile, încă de pe vremea Guvernului Adrian Năstase, când mulți dintre români abia învățau să dea căutare pe Google. Bun, am încurajat această ramură de înaltă tehnologie. De acum, ori o încurajăm în continuare cu legi clare și coerente, ori îi considerăm pe IT-iști angajați cu aceleași drepturi ca șoferii, instalatorii, profesorii și îi introducem în rând cu lumea. Aplicând o legislație corespunzătoare.
