Muncitorii români din Marea Britanie: cum îşi pot proteja drepturile

Inspecția Muncii din Marea Britanie a publicat un material informativ despre drepturile pe care le au angajaţii în această ţără, materialul fiind tradus şi în limba română. Ce trebuie să ştie muncitorii români din Marea Britanie pentru a se proteja de exploatare.

BUCUREŞTI, 2 oct — Sputnik. Materialul publicat de Inspecția Muncii britanică, tradus și în limba română, oferă muncitorilor români informaţii despre drepturile pe care le au şi despre cum se pot proteja pentru a nu fi exploataţi.

În materialul informativ se precizează că, dacă sunteți angajat permanent, cu un contract pe o perioadă scurtă sau lucrați pentru o agenție, remunerația minimă pe care ar trebui să o primiți este salariul minim corespunzător. Acesta poate fi National Minimum Wage (salariul minim pe economie) (NMW) sau National Living Wage (salariul de bază) (NLW), în funcție de vârsta dumneavoastră.

De asemenea, dacă sunteți salarizat în funcție de produsele realizate (de ex. pentru numărul de articole pe care le finalizați, în procesul de ambalare, descărcare etc.), atunci trebuie să câștigați cel puțin echivalentul salariului minim relevant. Excepţie fac lucrătorii independenți și cei care fac voluntariat.

În privinţa programului de lucru, nu ar trebui să lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână, inclusiv ore suplimentare, decât dacă aceasta este alegerea dumneavoastră.

Dacă sunteţi angajat de cel puțin o lună, trebuie să fi primit detaliile scrise cu privire la termenii și condițiile dumneavoastră, care trebuie menţionate în contractul de angajare. Acestea trebuie să includă următoarele informații:

- Numele dumneavoastră;

- Pentru cine veți lucra;

- Ce tip de activitate veți desfășura;

- Data la care veți începe activitatea;

- Locul dumneavoastră de muncă;

- Remunerația dumneavoastră și cât de des veți fi plătit (săptămânal sau lunar);

- Programul de lucru;

- Dreptul la concediul de odihnă;

- Dreptul la indemnizația pentru concediul medical;

- Proceduri disciplinare, referitoare la concediere și la plângeri;

- Notificarea pe care trebuie să o faceţi în caz de demisie sau pe care trebuie să o primiți în caz de concediere.

Termenii și condițiile contractului pot fi modificate de angajator doar cu permisiunea dumneavoastră.

Mai multe informaţii despre programul de lucru, concediul de odihnă, deduceri din salariu, concediul medical, sănătate şi siguranţă pot fi citite în materialul informativ la această adresă.

Muncitorii români care consideră că sunt exploataţi sau că li s-au încălcat drepturile pot contacta organizaţia britanică „Gangmasters and Labour Abuse Authority" (instituție cu atribuții in inspecția muncii) la adresa de e-mail [e-mail] sau la numerele de telefon [phone] (linie confidențială de raportare, gratuită).