BUCUREȘTI, 12 ian – Sputnik, Georgiana Arsene. Indiferent dacă lucrează la stat sau la privat, fiecare salariat are dreptul la concediu de odihnă anual, de 20 de zile lucrătoare.
Acest concediu se acordă separat de zilele de sărbătoare legală, care sunt libere prin lege, dar și de zilele de repaus săptămânal și chiar de zilele libere luate pentru evenimente familiale deosebite.
Concediul de odihnă le este garantat salariaților prin lege, adică prin Codul muncii.
De asemenea, angajatorii pot alege să le dea mai multe zile de concediu de odihnă angajaților, dar nu pot să le dea mai puțin de 20 de zile lucrătoare, informează dcbusiness.ro.
Există anumite categorii speciale de salariați, care beneficiază de cel puțin trei zile de concediu suplimentare, pe lângă cele 20, care se acordă în mod obișnuit.
Vorbim despre salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau dăunătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, cei care au până în 18 ani, iar, de anul trecut, salariatele care vor să devină mame, prin utilizarea procedurii de fertilizare in-vitro.
Zilele de concediu trebuie programate în avans și, teoretic, până la sfârșitul anului precedent celui în care va fi efectuat concediul propriu-zis.
Potrivit Codului Muncii, cererile făcute pentru concediu de odihnă trebuie depuse cu cel puțin 60 de zile înainte de începerea efectuării concediului.