BUCUREȘTI, 26 dec – Sputnik, Georgiana Arsene. De asemenea, au fost reglementate noi tipuri de concedii, inexistente până acum în legislație.
Cadrele militare care au solicitat concediu pentru îngrijirea copilului s-au bucurat de mai multe beneficii în luna mai a anului curent.
Mai exact, vorbim despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul paternal și concediul de acomodare. Până la momentul aplicării Legii nr. 101/2019, cadrele militare nu puteau cere, pentru îngrijirea copiilor, decât concediu de creștere.
Tot din luna mai a anului 2019, cadrele militare pot solicita concedii plătite sau neplătite pentru formare profesională.
Ca să se înțeleagă mai bine situația trebuie făcută precizarea că, înainte, Legea cadrelor militare nu prevedea nimic despre posibilitatea de a beneficia de concedii pentru formare profesională, indiferent că vorbim despre concedii cu sau fără plată, informează dcbusiness.ro.
Cadrele militare pot beneficia de două tipuri de concedii: unul plătit cu o durată de maximum 15 zile și altul fără plată care poate fi prelungit până la patru ani.
Dacă, într-un an calendaristic, părinții aflați în concediu creștere copil – CCC – obțin venituri impozabile al căror nivel nu depășește de cinci ori cuantumul minim al indemnizației, adică 6.250 de lei, ei nu pot pierde dreptul la indemnizația de creștere.
Indemnizația pentru al doilea concediu de creștere este egală cu cea de la primul concediu.
Menționăm că, până la momentul aplicării acestei legi, de cele mai multe ori, persoanele care, la mai puțin de 12 luni de la revenirea la lucru, intrau din nou în CCC primeau o indemnizație mai mică decât cea primită în cazul primului concediu.
Femeile care, pentru a putea concepe un copil, sunt nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro pot beneficia, începând cu luna aprilie a anului în curs, de un concediu de odihnă suplimentar, în care să se ocupe exclusiv de procedura medicală pe care o urmează.