BUCUREȘTI, 24 aug – Sputnik. Legislația românească privind salarizarea trebuie respectată de angajatorii români, fie că le convine sau nu.
În caz contrar, ei vor fi sancționați.
Slariul minim brut pe economie a fost stabilit, pentru acest an, la valoarea de 2300 de lei. Acest lucru înseamnă că nici un lucrător nu poate primi, la un program de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână, o sumă mai mică.
Atenție! Vorbim despre salariul brut. Salariul net, cel pe care angajatul îl primește pe card sau care îi este dat în mână, este mai mic, întrucât din salariul brut, adică din suma de 2300 de lei se scad impozitul pe venit și contribuțiile sociale.
Potrivit Codului muncii, angajatorii care stabilesc prin Contractul Individual de Muncă o valoare mai mică a salariului brut, încălcând astfel legea, riscă o sancțiune cuprinsă între 2.000 și 5.000 lei pentru “stipularea în contractul invidiual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale”, informează dcbusiness.ro.
În formă continuată, adică dacă, de mai multe ori la rând, angajatorii continuă să nu dea salariaților sumele prevăzute de lege, vorbim desja de o infracțiune. Angajatorii pot răspunde penal pentru infracțiunile lor.
Mai exact, este vorba de situația în care angajatorii acționează de mai multe ori, eventual după ce au fost deja amendați de către inspectorii teritoriali de muncă pentru neacordarea salariului minim brut pe economie.
Codul Muncii precizează clar: “Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut de lege”.