BUCUREȘTI, 3 iun – Sputnik. Totul a plecat de la o acțiune a senatoarei independente – nesupusă intereselor ascunde ale partidelor. Diana Șoșoacă s-a întâlnit cu reprezentanții studenților UMF –Iași și a primit sesizările din partea unor cadre didactice și studenți cu privire la condiționarea actului de învățământ și a locului de muncă.
Evident, condiționarea se referă la efectuarea unor testări covid-19, a vaccinării sau a existenței unei adeverințe medicale care să ateste faptul că studentul a avut această boală, iar pentru cadrele didactice cerându-se obligatoriu dovada vaccinării anti-covid 19.
În caz contrar cadrele nu vor mai fi primite la locul de muncă, iar studenții la ore de practică și chiar la cursuri.
Ei bine, în urma acestor întâlniri, sesizări, declarații sau constatări, Diana Șoșoacă a conceput un ”Memoriu” în care aduce la cunoștință conducătorilor de instituții de învățământ, dar și asociațiilor studenților și elevilor ce reguli de încalcă.
Argumentația este complexă și răspunde problemelor din instituții de acest fel din întreaga Europa, așa încât Diana Șoșoacă a luat decizia de a trimite documentul la nivel internațional: Parlamentului European, Comisiei Europene precum și comisarilor europeni din domenii conexe tematicii Memoriului.
În același timp, Diana Șoșoacă a transmis memoriul mai multor asociații internaționale ale studenților și elevilor.
În fapt, în Memoriu, Diana Șoșoacă le aduce la cunoștință celor implicați ce se încalcă prin sancționări sau interdicții aplicate celor care optează să se vaccineze sau nu. Este vorba de legi, articole constituționale, reglementări și recomandări naționale și internaționale.
Modelul ”Memoriului” transmis la nivel internațional este chiar cel trimis rectorului UMF Iași, prof. univ. dr. Viorel Scripcariu, în care senatoarea Diana Iovanovici Șoșoacă îi aduce la cunoștință următoarele concluzii și dispoziții legale pe care le încalcă Decizia UMF Iași nr. 516/12.05.2021 - dar și condiționarea cadrelor didactice de către Rectorat.
Înainte de a reproduce integral Memoriul adresat rectorului UMF Iași, iată câteva dintre argumentele incluse în demersul parlamentar al senatoarei Diana Șoșoacă:
-faptul că studenții care nu sunt de acord cu testarea, vaccinarea sau adeverința, ”sunt minoritari și trebuie să se supună majorității” este un caz de ”discriminare a unei minorități”;
-obligarea angajaților de a se vaccina, ”în caz contrar aceștia nu vor mai fi primiți la locul de muncă”, senatoarea atrage atenția că ”accesul la locul de muncă nu poate fi condiționat de vaccinare” persoana angajată are dreptul la ”egalitate de șanse și de tratament” iar în cadrul relațiilor de muncă funcționează ”principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii”, angajatorii având dreptul să dea ”dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, doar sub rezerva legalității lor”;
-testarea, cât și vaccinarea împotriva covid-19, sunt acte medicale bazate pe consimțământul persoanei;
-aplicarea unor eventuale restricții sau sancțiuni pe criteriul nevaccinării/netestării reprezintă ”o măsură discriminatorie, în condițiile prevăzute de Constituția României”, cu aplicarea prevederilor normative ”privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare”;
- ”nu este rezonabilă impunerea vaccinării/testării de către angajator, în condițiile în care salariatul își îndeplinește obligațiile contractuale” și ”nu este legală obstrucționarea în vreun fel a drepturilor sale”;
-faptul că ”există în societatea actuală acreditată ideea unei pandemii, că există preocuparea și efortul unor factori de decizie de a limita efectele acesteia asupra colectivităților” aceasta ”NU îndreptățește un angajator de a condiționa, de a amenința, de a obliga în vreun fel un salariat la actul vaccinării”;
-contractul de muncă reglementează sfera drepturilor și a obligațiilor ”în ceea ce privește strict raportul de muncă pe toata durata desfășurării actului de muncă într-un interval orar dat” - actul vaccinării și al testării presupunând o decizie ce ”depășește actul limitat al muncii și interferează cu viața privată și drepturile fundamentale ale omului, fapt ce nu este permis” – conform Constituției, deciziilor CEO, Convenției de la Oviedo, Convenției de la Nurenberg.
-condiționarea raportului de muncă de efectuarea unui vaccin sau a testării este inoportună, discriminatorie și încalcă flagrant legislația muncii;
-este obligatorie prezentarea unei informări a medicului de medicina muncii asupra oportunității cerinței de vaccinare sau testare, implicit consultarea și obținerea punctului de vedere informat al medicului de medicina muncii, conform Codului Muncii.
-Președinta Comitetul Economic și Social European, Christa Schweng a exprimat ”dubii serioase cu privire la atitudinea angajatorilor europeni” în raport cu salariații lor și recunoaște faptul că injectarea NU POATE FI OBLIGATORIE, “deoarece un vaccin este un atac și fiecare trebuie să decidă individual dacă îl vrea sau nu pentru sine”;
-vaccinurile aflate în distribuție (pe teritoriul României) sunt în perioada de testare care se încheie, potrivit opiniei specialiștilor OMS, în 2024, astfel încât toate aceste tipuri de vaccinuri trebuie sa primească aprobarea prealabila din partea Agenției Europene pentru Medicamente (EMA), cel târziu pana la finele acestui an;
-având în vedere acest fapt, ”este justificată manifestarea, de către salariat, a unui real sentiment de insecuritate în raport cu aceasta procedura, iar refuzul acestei proceduri este unul corect și rațional;
-accesul studenților (de la Universitățile de Medicină și Farmacie din România) în spitalele unde aceștia își desfășoară stagiile de practică, în facultăți, laboratoare, sesiunea de examene, ”nu poate fi condiționat de testarea sau/și vaccinarea împotriva sars-cov-2” deoarece accesul studenților la cursuri și activitatea clinică la patul pacientului ”se face respectând normele de protecție stabilite prin legislația specific și prin Metodologia de supraveghere COVID emisă de către INS, dar ”necondiționat de testarea sau vaccinarea împotriva sars-cov-2”.
-Prin Decizia privind participarea cadrelor didactice și a studenților la examenele din sesiunea mai-iunie 2021 condiționat de prezentarea unor dovezi privind vaccinarea/testare ”se încălcă prevederile constituționale privind garantarea dreptului la învățătură și a dreptului la ocrotirea sănătății;
În afară de sesizările cu privire la drepturile cadrelor didactice, studenților și ale altor angajați, Diana Șoșoacă se referă și la prezența intereselor Big Pharma în această situație.
”Mă întreb oare ce interese se urmăresc, în condițiile în care UMF – Iași plătește testele studenților, teste care și-au dovedit lipsa de precizie și ineficacitatea în mii de cazuri”, scrie senatoarea, completând: ”Care sunt companiile care câștigă de pe urma testărilor dese ale UMF-Iași și, mai ales, ale vaccinurilor făcute studenților și angajaților?”.
În spatele unei obligativități dictatoriale și abuzive, stă întotdeauna un interes financiar, spune Diana Șoșoacă, punctând ferm: „în circumscripția în care eu sunt Senator, nu voi accepta niciodată astfel de derapaje care trebuie remediate și, în caz contrar, sancționate conform legii”.
”Felicit și sprijin studenții care v-au acționat în judecată pentru acest act ilegitim și neconstituțional, care nu creează decât presiune și stres, discriminare și interese financiare Big Pharma!”, spune Diana Șoșoacă.
Mai mult, senatoarea atrage atenția că ar fi fost mult mai nobil ”să vă intereseze să ajutați copiii care din cauza presiunilor ”plandemice” s-au sinucis”.
”Poate cu un ajutor din partea medicilor nu ar fi comis un astfel de gest, familiile acestor copii care au rămas îndurerați, studenții și angajații care suferă depresii, oamenii morți în spitale cu zile și aruncați în saci de plastic, îngropați fără respectarea onoarei și demnității umane, bolnavii cronici care nu au parte de tratament din cauza unor reguli inepte impuse de persoane care nu au mai practicat medicina de zeci de ani și lista continuă”, scrie Diana Șoșoacă.
Și, ca o palmă dată celor care își uită menirea compasiunea și chiar umanitatea, Diana Șoșoacă arată că, în loc de ”astfel de abuzuri la care supuneți studenții și angajatorii”, ar fi fost de preferat să luați atitudine și să manifestați opoziție față de reguli aberante care nu au legătură cu medicina, ci cu politica, așa cum iluștrii medici și profesori universitari au făcut, dar nu dvs” – îi scrie Diana Șoșoacă rectorului UMF Iași.
”Ar fi fost etic și v-ați fi respectat jurământul lui Hypocrat, dar ar fi însemnat să vă iubiți semenii mai mult decât pe dvs înșivă sau funcțiile dvs, iar obediența față de dispozițiile politice centrale nu face decât să știrbească onoarea profesiei medicale”, transmite Diana Șoșoacă, arătând că „Aici nu discutăm de politică, ci de OAMENI”.
În finalul acestei adevărate lecții de etică, Diana Șoșoacă îl citează pe marele scriitor creștin Lev Tolstoi: ”Tot răul vine de acolo că oamenii îşi închipuie că sunt împrejurări în care se pot purta cu semenii lor fără iubire”.
”Cu lucrurile te poţi purta fără iubire, poţi să tai copaci, să faci cărămizi, să prelucrezi fierul fără iubire, faţă de oameni însă nu se poate, deoarece iubirea reciprocă dintre oameni este o lege fundamentală a vieţii omeneşti. Este adevărat că omul nu poate să se constrîngă să iubească, aşa cum se constrînge să muncească, însă de aici nu urmează că poate să se poarte cu ceilalţi fără iubire, mai ales dacă cere ceva de la ei. Dacă n-ai iubire faţă de oameni, stai liniştit, ocupă-te de tine, de lucruri, de ce vrei, numai de oameni nu” – scrie Lev Tolstoi.
***
Prezentăm în continuare textul integral al Memoriului trimis de senatoarea Diana Iovanovici Șoșoacă rectorului UMF Iași. Așa cum spuneam, corpusul principal este modelul demersului la nivel internațional pe care îl face senatoarea independentă.