BUCUREȘTI, 15 apr – Sputnik. Schimbări pentru salariați și pentru angajatori: un proiect de lege pentru modificarea Codului Muncii prevede că, dacă un angajator este în insolvență, faliment sau lichidare, administratorul ori lichidatorul judiciar vor prelua de la el anumite activități de resurse umane.
Senatul adoptase acest proiect în luna septembrie a anului 2019, iar acum merge la promulgare.
Mai exact, specialiștii vor elibera adeverințe de vechime pentru salariați, dar se vor ocupa și de încetarea contractelor individuale de muncă și raportarea încetărilor în REVISAL. Vorbim, astfel, despre documente care să atenste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
În expunerea de motive a propunerii legislative, inițiatorii scriu că eliberarea adeverinței de vechime de către administratorul sau lichidatorul judiciar este o măsură necesară în contextul în care dispariția unui angajator poate dă mari bătăi de cap salariaților care vor să obțină documentul, scrie dcbusiness.ro.
Pentru celelalte activități ce țin de resurse umane, pe care ar urma să le îndeplinească administratorul sau lichidatorul judiciar. nu există nici o justificare a parlamentarilor.
Codul Muncii prevede că înființarea unui registru oficial de evidență a salariaților reprezintă o obligație pe care orice angajator o are.
Când activitatea angajatorului încetează, registrul trebuie depus la autoritatea publică competentă în raza căreia se află sediul angajatorului.