BUCUREŞTI, 22 sept – Sputnik. Persoana concediată are la dispoziție 60 de zile pentru a demara procedura de contestare a concedierii, procedură care începe prin înștiințarea angajatorului cu privire la intenția sa, potrivit rotalianul.ro.
După ce angajatorul este anunţat în scris, în următoarele 180 de zile persoana concediată trebuie să deschidă acțiune la Tribunalul de muncă sau, alternativ, trebuie să depună o cerere de realizare a tentativei de conciliere, în conformitate cu art. 410 și următoarele din Codul de procedură civilă (la Inspectoratul de Muncă competent teritorial), potrivit INL.
De asemenea, potrivit prevederilor art. 18, alin.8, din Legea nr. 300/1970, administratorii firmelor cu peste 15 angajați (în cazul societăților agricole sunt vizate cele cu peste 5 angajați) care intenționează să concedieze un lucrător trebuie să transmită, înainte de concediere, o comunicare către Inspectoratul Teritorial de Muncă și către angajat pentru parcurgerea tentativei de conciliere, în conformitate cu prevederile art. 410 și următoarele din Codul de procedură civilă (tentativa obligatorie de conciliere).
De la această obligaţie se poate face excepție numai în următoarele cazuri:
- lucrătorul are un post de conducere;
- lucrătorul a fost concediat după depășirea perioadei în care beneficiază de dreptul de a-și păstra locul de muncă în caz de boală, în conformitate cu prevederile art. 2110 din Codul Civil;
- lucrătorul a fost concediat la finalizarea unei antreprize, dacă prin clauzele sociale sau contractuale se prevede plasarea acestuia la un nou antreprenor sau la închiderea unui șantier sau a unei faze de muncă;
- lucrătorul a fost angajat cu contract cu durată nedeterminată cu protecție sporită (începând cu 7 martie 2015, în conformitate cu Decretul Legislativ nr. 23/4 martie 2015) sau a fost angajat înainte de 7 martie 2015 cu contract de muncă cu durată determinată, care a fost ulterior transformat în contract de muncă cu durată nedeterminată;
- lucrătorul a fost angajat înainte de 7 martie 2015 de către un angajator care nu îndeplinea condițiile reglementate prin Legea nr. 300/1970, art. 18, alin. 8 cu privire la numărul angajaților, dar care, în urma angajărilor ulterioare cu contracte de muncă cu durată nedeterminată, a ajuns să îndeplinească condițiile respective;
- lucrătorul a fost angajat înainte de 7 martie 2015 cu contract de ucenicie și ulterior, stabilizat după finalizarea perioadei de formare;
- lucrătorul a fost concediat prin concediere colectivă (cel puțin 5 angajați), caz în care se aplică o procedură distinctă, menționată la art. 24 din Legea nr. 223/1991.
În caz de concediere din motive disciplinare, lucrătorul poate, ca alternativă la procedura indicată mai sus, să demareze, în termen de 20 de zile de la aplicarea sancțiunii concedierii disciplinare, o procedură arbitrală, în conformitate cu art. 7 din Legea nr. 300/1970, menţionează INL.
De asemenea, potrivit art. 46 din Decretul Lege nr. 18 / 17 martie 2020, convertit cu modificări prin Legea nr. 27/24 aprilie 2020, în perioada 23 februarie 2020 – 17 august 2020, guvernul italian a interzis concedierile dintr-un motiv justificat în mod obiectiv pentru orice firmă, indiferent de numărul de angajați. Prin urmare, persoanele concediate în această perioadă pot să conteste această decizie.