BUCUREŞTI, 21 iul – Sputnik. Cetăţeanul român care lucrează legal în Italia are dreptul la asistenţă sanitară şi la fel au şi membrii de familie aflaţi în întreţinere, care au permisiunea de şedere legală, potrivit rotalianul.com. De asemenea, cetăţenii comunitari, indiferent dacă sunt sau nu rezidenţi pe teritoriul Italiei, au dreptul la prestaţii medicale cu caracter de urgență.
În Italia, indemnizaţia de boală se acordă: aproape tuturor lucrătorilor din sectorul privat; funcţionarilor din comerţ, turism şi servicii; şomerilor şi celor suspendaţi aparţinând categoriilor indicate mai sus, cu condiţia ca perioada dintre încetarea activităţii şi instalarea bolii să fie mai mică de 60 de zile.
Concediul medical al menajerelor, îngrijitoarelor şi lucrătorilor autonomi va fi plătit de angajator, și nu de INPS. În cazul acestora, angajatorul trebuie să asigure plata unei jumătăţi din salariul stabilit (50%), pentru primele trei zile de concediu medical, şi a salariului întreg (100%), pentru zilele următoare, până la un maximum de: 8 zile, pentru vechime de până la şase luni; 10 zile, pentru vechime de la şase luni la doi ani; 15 zile, pentru vechime mai mare de doi ani.
În general, valoarea indemnizaţiei de boală este de 50% din salariul mediul zilnic pentru primele 20 zile de boală, respectiv de 66,6% pentru zilele următoare sau în caz de recidivă.
Numărul de zile de concediu medical la care aveți dreptul variază astfel: 10 zile/an, pentru vechime de până la şase luni; 45 de zile/an, pentru vechime cuprinsă între şase luni şi doi ani de serviciu; 180 de zile/an, dacă vechimea la locul de muncă depăşeşte doi ani.
Pentru a obţine indemnizaţia de boală, lucrătorul trebuie să solicite medicului curant eliberarea certificatului de boală şi transmiterea acestuia pe cale telematică la INPS. În cazul în care nu este posibilă transmiterea telematică a certificatului, lucrătorul trebuie, în termen de maxim 2 zile de la eliberarea certificatului de boală şi a atestatului, să transmită certificatul de boală la INPS şi atestatul către propriul angajator.
În caz de spitalizare, certificatele de internare şi de externare pot fi depuse şi după cele 2 zile de la data eliberării, cu respectarea termenului de prescriere a prestaţiei. Lucrătorii înregistraţi la Gestiunea Separată a INPS trebuie să prezinte la INPS, pe lângă certificatul de boală, şi formularul SR06 ce poate fi descărcat de pe site-ul INPS.
În ceea ce priveşte controalele, în perioada concediului medical se pot efectua verificări la domiciliul lucrătorului bolnav între orele 10:00 – 12:00 şi 17:00 – 19:00 în oricare din zilele săptămânii. În cazul primei absenţe nejustificate de la domiciliu (absenţa justificată acceptată este reprezentată doar de efectuarea unor controale medicale urgente, motive grave personale sau familiale ori de situaţii de forţă majoră), îşi pierde dreptul de a primi indemnizaţia de boală până la un maxim de 10 zile. În cazul unei ulterioare absenţe nejustificate de la domiciliu se aplică o reducere de 50% a indemnizaţiei pentru perioada restantă de boală.