BUCUREȘTI, 20 mai – Sputnik, Georgiana Arsene. Recentele modificări aduse Ordonanței de Urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor vizează o serie de noi obligații impuse în special angajatorului, dar și angajatului.
Potrivit documentului invocat, cel puțin o lună din perioada totală de concediu pentru creșterea copilului este alocată părintelui care nu a cerut acest drept.
Astfel, prin modificările aduse recent de Legea nr.89/2019, angajatorul celuilalt părinte este obligat să aprobe luna de concediu, iar perioada în care se acordă aceasta se stabilește de comun acord cu angajatul. Obligația de a acorda acest concediu atunci când este cerut este acum prevăzută expres în OUG nr. 111/2010, informează dcbusiness.ro.
Facem mențiunea, extrem de importantă, că această lună de concediu nu este transferabilă. Mai exact, dacă părintele refuză să beneficieze de ea, această lună de concediu nu i va acorda partenerului său, iar părintele nici nu va beneficia de indemnizația la care ar fi avut dreptul.