BUCUREȘTI, 5 mai – Sputnik, Georgiana Arsene. Potrivit documentului oficial, în acest an se acordă o singură indemnizație de vacanță sub formă de vouchere de vacanță în cuantum de 1450 de lei/salariat, în limita sumelor prevăzute în buget alocate cu această destinație, indiferent de durata contractului individual de muncă/raportului de serviciu și/sau timpul de muncă.
Trebuie făcută precizarea că de aceste vouchere beneficiază inclusiv personalul încadrat în unități sau instituții și care a desfășurat activitate în anul 2019, indiferent de durata acestuia, inclusive personalul pensionat sau detașat.
În cazul salariatului al cărui contract individual de muncă sau raport de serviciu, la data acordării voucherelor de vacanță este suspendat sau a încetat, acesta poate beneficia de vouchere de vacanță numai în termen de maximum 30 de zile, de la data intrării în vigoare a prezentului ordin. El va depune la instituția unde a lucrat o cerere, precum și dovada achitării impozitului aferent prin virament bancar în contul unității de învățământ.
În cazul încadrării în sistem de cumul/plata cu ora, voucherele de vacanță sunt acordate de către angajatorii unde beneficiarii în cauză își au funcția de bază, potrivit legii. Beneficiarii au obligația de a depune la unitate/instituție o declarație în scris, în care să precizeze angajatorul unde au funcția de bază, precizează ordinul ministrului.
Beneficiarii care nu doresc să primească vouchere de vacanță depun o solicitare scrisă în acest sens la unitatea/instituția angajatoare, în termen de 30 de zile de la data publicării prezentului ordin.
Voucherele de vacanță pot fi utilizate pe baza actului de identitate numai pentru achiziționarea de servicii turistice de la unitățile afiliate.