BUCUREȘTI, 21 mart – Sputnik, Georgiana Arsene. Este vorba despre OUG 41/2018 care prevede modificarea și completarea Legii cadru nr. 153/2017. Mai exact, această ordonanță vine cu o serie de reglementări referitoare la introducerea, începând cu luna mai 2019, a indemnizației de hrană pentru personalul din universitățile de stat, dar și scoaterea gărzilor și limitarea sporurilor la 30 de procente pentru personalul din unitățile sanitare.
În Comisia pentru muncă au fost introduse mai multe amendamente.
Conform celor adoptate, personalul încadrat pe funcţiile de inspector şcolar general adjunct, inspector şcolar de specialitate şi inspector şcolar beneficiază de majorarea salarială cu 20% acordată personalului didactic, informează libertatea.ro.
Salariile din învățământul special
Personalul didactic din învăţământul special şi special integrat, precum şi din centrele judeţene de resurse şi de asistenţă educaţională, respectiv Centrul Municipiului Bucureşti de Resurse şi Asistenţă Educaţională şi din structurile coordonate, monitorizate şi evaluate de către acestea, beneficiază de o majorare cu 15% a salariului de bază.
Alt amendament adoptat prevede că „începând cu drepturile salariale aferente lunii următoare intrării în vigoare a prezentei legi, personalul de cercetare cu studii superioare din unităţile clinice, din institutele şi centrele medicale, care este confirmat în gradele profesionale corespunzătoare funcţiilor de la nr. crt. 1 – 13 ale lit. a.1, pct. 2, capitolul I, anexa nr. II la Legea nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de salariul de bază prevăzut pentru unităţi clinice stabilit de lege pentru anul 2022”.
De asemenea, cadrele didactice care ocupă funcțiile de șef de secție, șef de laborator sau șef serviciu medical desfăşoară activitate integrată, prin cumul de funcţii, în baza unui contract de administrare cu o durată de 7 ore zilnic beneficiază de drepturile salariale aferente contractului de administrare.
Deosebit de important este un alt amendament care spune clar că, în situația în care, în urma promovării în funcție, grad sau treaptă profesională ori a avansării în gradație, conform legii, rezultă un salariu de bază mai mic decât cel avut la data promovării sau avansării în gradație, se păstrează salariul de bază avut anterior promovării sau avansării în gradație.
Cu alte cuvinte, cei în cauză nu vor pierde bani la salariu.