BUCUREŞTI, 18 mart – Sputnik, Doina Crainic. Travelodge intenţionează să recruteze părinții care vor să se întoarcă în câmpul muncii, pentru a umple deficitul de personal care va urma post-Brexit. Compania are în plan deschiderea a 100 de hoteluri, care vor crea 3000 de noi locuri de muncă în următorii cinci ani, potrivit The Guardian.
Compania, unul dintre cele mai mari lanţuri hoteliere din Marea Britanie, cu 575 proprietăţi, speră să recruteze imediat personal pentru 550 de locuri de muncă, prin atragerea părinţilor cu un program de lucru flexibil, care să corespundă intervalului orar la finalul căruia trebuie să meargă să-şi ia copiii de la şcoală.
Printre aceste locuri de muncă sunt slujbe la recepție, restaurante, menaj, precum și unele funcţii de conducere, cu ore flexibile. Travelodge a precizat că se orientează către cei peste 2 milioane de părinţi şomeri din ţară, referindu-se la o cercetare YouGov, care a dezvăluit că 86% dintre aceștia ar dori să se întoarcă în câmpul muncii.
Ca și restul sectorului hotelier, Travelodge se bazează în mare măsură pe lucrători din UE, care reprezintă 30% din forța de muncă din acest sector. Industria a avertizat asupra impactului devastator pe care îl va avea planul guvernului de a reduce cu 80% imigrația din UE, după Brexit. Guvernul intenţionează să impună în cazul imigranţilor din UE pragul minim de salariu de 30.000 de lire sterline pe an, care se aplică în prezent în cazul imigranților din afara UE.
„Ne pregătim serios pentru Marea Britanie post-Brexit. Cu mii de noi locuri de muncă ce trebuie ocupate, avem nevoie de mai mulți colegi noi ca niciodată. Vedem un mare potențial neexploatat în cazul părinților care doresc să se întoarcă la lucru”, a declarat directorul executiv al companiei, Peter Gowers.