BUCUREŞTI, 12 iun — Sputnik, Doina Crainic. Fluturaşul de salariu trebuie înmânat angajatului la momentul plății remunerației, care are loc cel puțin o dată pe lună.
Angajatul trebuie să păstreze fluturaşii pe tot parcursul vieții pentru a-și putea solicita drepturile de pensie, potrivit droit-finances.commentcamarche.com. Însă există şi modalități de a recupera un fluturaş pierdut.
Fluturaşul este, de obicei, trimis angajatului prin poștă sau înmânat direct. Poate fi trimis şi în format electronic, însă angajatul are dreptul de a refuza această modalitate.
Regulamentul impune informații obligatorii care trebuie menționate în documentul înmânat angajatului. Astfel, fluturaşul de salariu trebuie să includă lista de informații menţionată la articolul R3243-1 din Codul Muncii. Aceasta cuprinde:
— Numele și locul de muncă al angajatului, precum și poziția sa;
— Contractul colectiv de muncă valabil în cazul salariatului trebuie menționat în fluturaşul de salarizare. În cazul în care nu există un contract colectiv în care să se încadreze salariatul, trebuie menționate prevederile din articolele din Codul muncii cu privire la durata concediului plătit și la termenul în care se trimite notificarea în cazul încetării contractului de muncă;
— De asemenea, se menţionează numărul de zile de concediu plătit și numărul de zile libere plătite;
— Fluturaşul mai trebuie să includă numele organizației de asigurări sociale către care angajatorul plătește contribuțiile;
— Codul francez de clasificare a ocupaţiilor (NAF), menţionat în document, este, de asemenea, utilizat pentru a caracteriza activitatea companiei sau a instituţiei.
Salariul brut și salariul net
Documentul trebuie să menționeze salariul brut al angajatului. Codul muncii prevede că în fluturaşul de salariu trebuie să se menționeze și „natura și valoarea tuturor adaosurilor și deducerilor făcute în legătură cu remunerația brută". La acest salariu brut se deduc, prin urmare, cheltuielile și contribuțiile sociale pe care angajatorul trebuie să le plătească pentru dvs. Salariul net, care în cele mai multe cazuri apare menţionat la sfârșitul documentului, este suma obținută după ce se aplică aceste scăderi.
Salariul poate fi suplimentat cu bonusuri (bonus de vechime, al 13-lea salariu etc.), precum și de beneficii în natură. Natura și suma acestora trebuie să apară pe fluturaşul de salariu.
Deducerile corespunzătoare contribuțiilor sociale includ:
— Contribuții la asigurările sociale (bătrâneţe, familie etc.);
— Contribuții obligatorii la pensie suplimentară;
— Contribuții la șomaj;
— Contribuția socială generalizată (CSG);
— Contribuția pentru rambursarea datoriei sociale (CRDS);
— Contribuția pentru pensie; etc.
Pentru a permite angajatului să înțeleagă mai bine cât de mult și pentru ce contribuie, punctele cu contribuţiile menţionate sunt grupate în funcție de următoarele riscuri:
— riscurile cu privire la sănătate;
— accidente de muncă și boli profesionale (ATMP);
— pensionare;
— familie;
— asigurarea de somaj.
Pentru ca angajatul să fie mai bine informat cu privire la drepturile sale, noul model de fluturaş (2018) trebuie să menționeze şi rubrica dedicată acestui document de pe site-ul serviciului public.