BUCUREȘTI, 13 feb — Sputnik, Daniel Nistor. Salariații part time datorează contribuții de pensii (CAS) și sănătate (CASS) la nivelul veniturilor obținute, iar diferența de contribuții până la nivelul salariului minim brut este suportată de angajator.
Această prevedere este cuprinsă în Ordonanța de urgență nr. 3/2018, care modifică unele reglementări din Codul Fiscal.
Salariul minim brut pentru un contract integral de muncă (8 ore pe zi) este de 1.900 de lei, iar pentru regimul de lucru în 4 ore — de 950 lei. Pentru contractul integral, netul se cifrează la 1.450 de lei.
Dar care va fi cel mai mic salariu net pe care îl poate primi prin o persoană angajată în regim part time de 4 ore pe zi? Un exemplu de calcul a fost publicat pe site-ul avocatnet.ro.
CAS reprezintă 25% din 1.900 de lei, respectiv 475 de lei. CASS va fi calculat ca 10% din 1.900 de lei, respectiv 190 de lei. Rezultă o contribuție totală de 665 de lei. Jumătate din această sumă (333 lei, rotunjit) va fi suportată de compania angajatoare, iar cealalată jumătate (332 lei, rotunjit) — de angajat.
Impozitul pe venitul salarial reprezintă 10% din diferența dintre brutul total (950 lei) și contribuția angajatorului (333 lei). Rezultă un impozit de 62 lei.
Scăzând din salariul brut total (950 lei) contribuția totală a angajatorului (33 lei) și impozitul pe venitul salarial (62 lei), rezultă un salariu net de 555 lei la contractul part time de 4 ore pe zi.
La un contract în baza căruia angajatul lucrează două ore pe zi, salariul brut este de 475 lei, iar cel net de 277 lei.